El grupo de interinos en España viene afectado por años de inseguridad laboral, lo que ha provocado numerosos debates en el ámbito gubernamental y social.
Los trabajadores interinos enfrentan una situación de incertidumbre, debido a la temporariedad de sus empleos. A pesar de su dedicación y trabajo, siguen siendo considerados como personal temporal, sin una garantía clara de estabilidad laboral.
A lo largo de los años, las administraciones del Estado han puesto en marcha varias estrategias para abordar este tema. No obstante, la mayoría de estas iniciativas no han conseguido resolver el problema de base, provocando que los interinos sigan trabajando en condiciones inseguras. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha logrado mejorar la situación de todos los interinos.
Uno de los puntos controversiales de la situación de los interinos es la ausencia de procesos claros para acceder a una plaza fija. Frecuentemente, se señala que los interinos tienen muchos años de experiencia, pero no tienen la posibilidad de convertirse en empleados fijos, lo que genera una sensación de frustración. Se ha denunciado que una parte significativa here de los interinos están cubriendo puestos estructurales que, en realidad, deberían ser de carácter fijo.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un protagonista clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. En sus sentencias, ha señalado que el abuso de la temporalidad en el sector público infringe el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha adoptado algunos ajustes en su legislación. Sin embargo, estos cambios no han logrado corregir la situación.
Una reclamación clave del colectivo es el insuficiente valor que se da a su experiencia. Este colectivo se queja que, a pesar de su antigüedad, no se valora igual que a los empleados fijos.
Para una gran parte de los interinos, la única solución sería la consolidación definitivo. Aunque, los opositores sostienen que dar prioridad a los interinos sin oposición abierta sería injusto, y que debe mantenerse la igualdad de acceso para todos los candidatos.|Por otro lado, hay quienes piensan que una estabilización sin oposición podría afectar el principio de justicia en el acceso a la función pública.}
En conclusión, el grupo de trabajadores temporales en España sigue sufriendo las secuelas de una deficiente gestión por parte las autoridades, y urge adoptar medidas contundentes. Solo con modificaciones profundas y una mejor actitud de las autoridades, se podrá asegurar la estabilidad laboral de estos trabajadores que dedican gran parte de su vida al servicio público.